Vergütung von Führungskräften und Vermögensaufbau

Gerald Pilz

Published by Oldenbourg Wissenschaftsverlag 2008

Vergütung von Führungskräften und Vermögensaufbau

Gerald Pilz

https://doi.org/10.1524/9783486593198

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Contents

About this book

Gehaltsfragen gehören zu den größten Tabuthemen in einem Unternehmen; und im Ausland wundert man sich über die ausgeprägte Geheimniskrämerei, die in Deutschland üblich zu sein scheint. Selbst die Vorstände von großen Aktiengesellschaften geben nur ungern die Höhe ihrer Bezüge bekannt. Ganz anders in den USA: Dort präsentiert man stolz und ohne Vorbehalte die Höhe des eigenen Einkommens, und es gibt sogar Ranglisten, die in renommierten Wirtschaftsmagazinen in regelmäßigen Abständen veröffentlicht werden. Die in Deutschland übliche Praxis, Gehälter wie eine Verschlusssache mit höchster Geheimhaltung zu behandeln, hat zur Folge, dass viele Führungskräfte kaum Vergleichsmöglichkeiten haben und daher unsicher sind, was ihre Vergütung anbelangt. Könnte mancher einen Blick in die Personalakten der Kollegen werfen, würde sich sehr schnell großes Erstaunen ausbreiten. Selbst Führungskräfte, die auf derselben Ebene angesiedelt sind oder die gleiche Tätigkeit ausüben, unterscheiden sich in ihrem Gehalt bisweilen um bis zu hundert Prozent. Auch Bewerber, die beim Einstellungsgespräch zaghafte Zurückhaltung üben, verdienen oft weniger als eloquente Anwärter, die es verstehen, ihre Forderungen diplomatisch, aber konsequent durchzusetzen. Doch nicht nur Arbeitnehmer und Führungskräfte tun sich schwer mit der Vergütung; auch die Personalabteilungen, die sich systematisch mit dem Gehaltsmanagement befassen, werden mit einer Vielzahl komplexer Fragen konfrontiert. Nicht nur die Höhe des Entgelts, sondern auch die anderen Formen der Vergütung sind längst zu einem so vielschichtigen Thema geworden, dass große Konzerne eigene Referenten beschäftigten, um neuartige Bewertungs- und Analyseverfahren zu implementieren. Andere Bereiche gewinnen zunehmend an Bedeutung wie beispielsweise die betriebliche Altersversorgung mit ihren bilanztechnischen und steuerrechtlichen Aspekten. Dieses Buch richtet sich sowohl an Personalexperten, die ihre leistungsorientierten Entgeltmanagementsysteme weiterentwickeln möchten und sich mit der betrieblichen Altersversorgung befassen, als auch an Führungs- und Fachkräfte. Darüber hinaus sollten Führungs- oder Nachwuchskräfte mit den Möglichkeiten der Vermögensplanung und -bildung besonders gut vertraut sein. Der finanzielle Erfolg hängt entscheidend davon ab, wie erfolgreich man sein Kapital anlegt und wie geschickt die Altersvorsorge geplant ist. Gerade Führungskräfte, die über ein überdurchschnittliches Einkommen verfügen, sollten sich – unabhängig von ihrem Finanz- und Kundenberater – mit den Grundzügen der Vermögensanlage befassen, um selbst sachkundige Entscheidungen treffen zu können. In diesem Sinne wird das vorliegende Werk einen umfassenden Einblick in die Komplexität moderner Entgeltsysteme vermitteln und zeigen, wie man die Vergütung optimieren und langfristig das Vermögen besser verwalten kann.

Erfolg mit modernen Entgeltsystemen.

Supplementary Materials

Buchinformation

Topics

Front Matter Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	I
Inhaltsverzeichnis Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	vii
1 Einführung Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	1
Vergütung
2 Vergütungssysteme Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	3
Vergütung
3 Die Systematik der Entgeltbestandteile und der betrieblichen Sozialleistungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	17
Vergütung
4 Erfolgsbeteiligungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	31
Vergütung
5 Die Kapitalbeteiligung Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	35
Vergütung
6 Betriebliche Sozialleistungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	43
Vergütung
7 Gesetzliche betriebliche Sozialleistungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	47
Vergütung
8 Tarifliche betriebliche Sozialleistungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	51
Vergütung
9 Freiwillige betriebliche Sozialleistungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	53
Vergütung
10 Weitere betriebliche Sozialleistungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	61
Vergütung
11 Die Arbeitszeitflexibilisierung und Entgeltsysteme Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	65
Back Matter Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	175
Vergütung
12 Betriebliche Altersversorgung Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	73
Vermögensaufbau
13 Die Vermögensbildung Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	91
Vermögensaufbau
14 Die Riester-Rente Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	95
Vermögensaufbau
15 Die Rürup-Rente Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	101
Vermögensaufbau
16 Versicherungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	105
Vermögensaufbau
17 Der Vermögensaufbau Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	157
Literatur Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	175
Stichwortverzeichnis Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	177

Language: German
Publisher: Oldenbourg Wissenschaftsverlag
Audience: Dieses Buch richtet sich sowohl an Personalexperten, die ihre leistungsorientierten Entgeltmanagementsysteme weiterentwickeln möchten und sich mit der betrieblichen Altersversorgung befassen, als auch an Führungs- und Fachkräfte. Darüber hinaus sollten Führungs- oder Nachwuchskräfte mit den Möglichkeiten der Vermögensplanung und -bildung besonders gut vertraut sein. Der finanzielle Erfolg hängt entscheidend davon ab, wie erfolgreich man sein Kapital anlegt und wie geschickt die Altersvorsorge geplant ist. Gerade Führungskräfte, die über ein überdurchschnittliches Einkommen verfügen, sollten selbst sachkundige Entscheidungen treffen können.
Pages
- Front matter: 12
- Main content: 186
Keywords: Gehaltsfragen; Lohn; Gehalt; Entgeltsysteme; Leistungsorientierte Vergütung

eBook

Published: January 1, 2009
ISBN: 9783486593198

Hardcover

Published: September 15, 2008
ISBN: 9783486584882