Handbuch Organisationssoziologie

1. „Can’t beat the feeling“? Zur Emotionalisierung von Organisationen

   • Konstanze Senge, Veronika Zink

2. „Ohne Organisationssoziologie geht es nicht!“ Organisationssoziologie und Techniksoziologie im Dialog

   • Werner Rammert, Uli Meyer

3. Akteur-Netzwerk Theorie

   • Cornelius Schubert

4. Alles hybride? Interpenetration und Redifferenzierung in der zeitgenössischen Organisationsgesellschaft

   • Ingo Bode

5. Auf Nummer sicher. Die Politik der Möglichkeit in sozialen Diensten

   • Thomas Klatetzki

6. Bausteine einer Netzwerktheorie der Organisation. Harrison C. White

   • Athanasios Karafillidis

7. Bedeutende empirische Studien der Organisationsforschung und deren Beitrag zur Theorieentwicklung

   • Caroline Ruiner

8. Beschleunigung ohne Ende? Über Zeit und Zeitlichkeit in Organisationen

   • Hanns-Georg Brose, Dennis Kirschsieper

9. Der strategische Ansatz zur Analyse organisierten Handelns

   • Erhard Friedberg

10. Die Organisationssoziologie im Dialog mit ihren Nachbarsoziologien

    • Maja Apelt, Maximiliane Wilkesmann

11. Die schwierige Liaison von Organisationssoziologie und Praxisbezug am Beispiel Beratung

    • Judith Muster, Stefanie Büchner

12. Digitalisierung: Reorganisieren ohne Organisation?

    • Stefan Kirchner

13. Diversifizierte Individualität? Personal und Organisation im Wandel

    • Julia Brandl

14. Entscheidungstheorien

    • Cristina Besio

15. Evolutionstheorie in der Organisationsforschung

    • Isabell Stamm

16. Gefragt und ohne Plan? Die Rolle von Beratungen in der Organisationsgesellschaft

    • Tim Seidenschnur, Georg Krücken

17. Geld regiert die Welt? Facetten und Dynamiken der Ökonomisierung

    • Sven Kette

18. Geschlecht: Eine immer noch ungewohnte Kategorie in der Organisationssoziologie

    • Ursula Müller

19. Hauptsache neu? Die Organisation von Innovation und Kreativität

    • Raimund Hasse, Sophie Mützel, Judith Nyfeler

20. In bester Ordnung? Kontrollwachstum in und durch Organisationen

    • Hannu Turba

Das Handbuch Organisationssoziologie liefert einen umfassenden Überblick über die Entwicklung, den Stand und die Zukunft der Organisationssoziologie als wissenschaftliche Disziplin. Dabei geht es sowohl um die systematische Aufnahme relevanter Theoriestränge, Methoden und Konzepte als auch um die Wechselbeziehungen, Überschneidungen und Komplementaritäten zu Nachbardisziplinen, die in einem Dialog aufgenommen werden. Das Handbuch vermittelt so einen eigenständigen Zugriff auf die Organisationssoziologie und bündelt gleichzeitig dessen Wissen auf dem neuesten Stand. Darüber soll es zu einem Standardwerk zur Organisationssoziologie im deutschsprachigen Raum werden.

• Industriesoziologie
• Organisation Studies
• Organisationswissenschaft
• Organisationsforschung
• kritische Organisationsforschung

• Organisations- u Verwaltungssoziologie, Universität Potsdam, Postdam, Deutschland

  Maja Apelt

• Inst für Sozialwesen, Univ Kassel, Kassel, Deutschland

  Ingo Bode

• Soziologisches Seminar, Universität Luzern, Luzern, Schweiz

  Raimund Hasse

• MCTS, TU München, München, Deutschland

  Uli Meyer

• Institut für Soziologie, LMU München, München, Deutschland

  Victoria V. Groddeck

• WiSo, TU Dortmund, Dortmund, Deutschland

  Maximiliane Wilkesmann

• Institut für Soziologie, TU Berlin, Berlin, Deutschland

  Arnold Windeler

Maja Apelt (Universität Potsdam)

Ingo Bode (Universität Kassel)

Raimund Hasse (Universität Luzern)

Uli Meyer (TU München)

Victoria v. Groddeck (LMU München)

Maximiliane Wilkesmann (Universität Dortmund)

Arnold Windeler (TU Berlin)

Policies and ethics