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Ressourcenorientiert Arbeiten

Anleitung zu einem gelingenden Praxistransfer im Sozialbereich

  • Textbook
  • © 2010

Overview

Editors:
  1. Thomas Möbius
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  2. Sibylle Friedrich
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  • Praxistransfer der Methode

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Table of contents (13 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-9
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  2. Grundlagen der Ressourcenorientierten Arbeit

    1. Front Matter

      Pages 11-11
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    2. Ressourcenorientierung in der Sozialen Arbeit

      • Thomas Möbius
      Pages 13-30

    3. Transparenz und Strukturiertheit als Wesensmerkmale ressourcenorientierten Arbeitens

      • Sibylle Friedrich
      Pages 31-37

    4. Entwicklung einer ressourcenorientierten Haltung

      • Sibylle Friedrich
      Pages 39-49

    5. Systemisches Arbeiten

      • Karin Jeschke
      Pages 51-61

    6. Arbeit mit Netzwerken

      • Sibylle Friedrich
      Pages 63-105

    7. Arbeit mit individuellen Ressourcen

      • Thomas Möbius
      Pages 107-124

  3. Ressourcenorientierung in der Praxis

    1. Front Matter

      Pages 125-125
      Download chapter PDF

    2. Wie bekomme ich neue Ansätze in die Praxis? Erfolgsfaktoren für die Verbreitung, Einführung und Verstetigung von Innovationen

      • Thomas Kliche
      Pages 127-140

    3. Das Multiplikatorenkonzept

      • Thomas Möbius
      Pages 141-147

    4. Die Familienfibel – ein Instrument der Ressourcenarbeit in Familien

      • Sibylle Friedrich, Martina Feistritzer
      Pages 149-154

    5. Projekte der Ressourcenorientierung – Praxisbeispiele

      • Katrin Oberpriller
      Pages 155-164

  5. Back Matter

    Pages 193-194
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Keywords

About this book

Mit dem ganzen Menschen und seinen Ressourcen arbeiten In diesem Buch geht es um die Nutzung von Kraftquellen in der Sozialen Arbeit. Man spricht von Ressourcenorientierung. Das bedeutet, dass man mit den Resso- cen der Klient(inn)en arbeitet statt einseitig mit ihren Störungen und Problemen. Dabei geht es nicht nur darum, Soziale Arbeit effizienter zu machen, sondern auch um die Umsetzung humaner Wertvorstellungen, um die richtige Sicht vom M- schen, der als vollständige Person in seiner Bezugsgruppe betrachtet und betreut werden soll und nicht auf seine Probleme als „Alkoholiker“, „Sozialhilfe-/Hartz IV- Empfänger“, „Multiproblemfamilie“ usw. reduziert werden darf. Unter Ressourcen verstehen wir daher nicht nur materielle Dinge wie Geld und Wohnraum sowie individuelle Stärken der Klient(inn)en, sondern viel mehr: gelingende Alltagsroutinen, motivierende Zielvorstellungen, tragende Selbstkonz- te und soziale Beziehungen, die als soziale Netzwerke bezeichnet werden. Die sechs Leitfragen des ressourcenorientierten Interviews mit Klient(inn)en illustrieren diese Inhalte anschaulich: 1. Alltagsroutinen: Wie läuft Ihr Alltag ab? 2. Zielvorstellungen: Was wünschen Sie für sich und ihre Angehörigen, auch auf lange Sicht? 3. Stärken: Welche besonderen (und normalen) Fähigkeiten besitzen Sie? Was gelingt Ihnen? 4. Identität: Was unterscheidet Sie von anderen? 5. Soziales Netz: Welche Personen sind oder waren für Sie wichtig? 6. Materielles: Worüber verfügen Sie?

About the authors

Dr. Thomas Möbius, Dipl.-Psych., MA., ist Geschäftsführer des Institutes des Rauhen Hauses für Soziale Praxis gGmbH in Hamburg.
Dr. Sibylle Friedrich, Dipl.-Psych., ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg.

Bibliographic Information

  • Book Title: Ressourcenorientiert Arbeiten

  • Book Subtitle: Anleitung zu einem gelingenden Praxistransfer im Sozialbereich

  • Editors: Thomas Möbius, Sibylle Friedrich

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92380-2

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010

  • Softcover ISBN: 978-3-531-16831-9Published: 27 May 2010

  • eBook ISBN: 978-3-531-92380-2Published: 16 July 2010

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 194

  • Topics: Social Work

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