Arbeit, Organisation und Mobilität

Eine grenzüberschreitende Perspektive

Diese Publikation zitieren

Manfred Wannöffel (Hg.), Martin Seeliger (Hg.), Martina Maletzky (Hg.), Arbeit, Organisation und Mobilität (2013), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593420066

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Beschreibung / Abstract

Arbeit, Organisation und Mobilität lassen sich in einer globalisierten Welt kaum noch getrennt voneinander betrachten. Dies nehmen die Autorinnen und Autoren zum Anlass, die Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Migrationssoziologie aus subdisziplinärer Perspektive zu untersuchen. Der Band eröffnet damit einen neuen Blick auf zentrale Gegenstände sozialwissenschaftlicher Forschung.

Beschreibung

Dr. Martina Maletzky arbeitet am Lehrstuhl Organisation, Migration, Mitbestimmung an der Ruhr-Universität Bochum. Martin Seeliger ist Promotionsstipendiat am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln. Dr. Manfred Wannöffel ist Geschäftsführender Leiter der Gemeinsamen Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum/Industriegewerkschaft Metall.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Inhalt
  • Vorwort
  • Einleitung: Arbeit, Organisation und Mobilität aus grenzüberschreitender Perspektive
  • I. Die Analyse von Raum, Mobilität und deren Folgen
  • Wovon wir reden, wenn wir über Raum reden: Raum als Deutungsmuster und Erkenntnisperspektive der globalisierten Welt
  • Transnationale Verflechtungen – Ludger Pries†™ figurationssoziologische Sozialraumtheorie mit doppelt grenzüberschreitendem Sinnhorizont
  • Migrationsforschung »sachsonisch«, »teutonisch« und »gallisch«: Eine transnationale Wissenschaftssoziologie
  • Der politische Dialog als Instrument der Bewältigung von Multikulturalität: Eine diskursanalytische Betrachtung des Integrationsgipfels in Deutschland
  • Irregular Migrant Citizenship: Exploring a Conceptual Horizon of Global Care Chains through Domestic Workers†™ Negotiation over Social and Economic Rights
  • Urbi et Orbi: Transnationale religiöse Netzwerke
  • II. Arbeit und Arbeitsorganisation in grenzüberschreitender Perspektive
  • Betriebsräte im Prozess sozialer Innovationen
  • Mitbestimmung im Volkswagen-Konzern
  • Transnationalisierung der Automobilindustrie als Herausforderung für Europäische Betriebsräte
  • Arbeitsmigration in Mexiko: Transnationale Erwerbsregulierung im nordamerikanischen Wirtschaftsraum?
  • Wohlfahrtsregime als Konfigurationen der Erwerbsstrukturierung – Das Beispiel Lateinamerikas
  • Sozioökonomische Verunsicherungen und Schuldenkrise des Staates als Hintergrund für postdemokratische Tendenzen
  • Global oder lokal? Produktions- und Personalsysteme lokaler Automobilhersteller in den BRIC-Ländern
  • Handlungsfelder für Arbeit, Personalmanagement und Mitbestimmung an der Schnittmenge von Nachhaltigkeit, Innovation und Globalisierung
  • III. Grenzüberschreitung in und von Organisationen: Koordination, Legitimation und Wissen
  • Die Qual der Wahl? Multiple Optionen bei der Umsetzung und Entwicklung von Technologiestrategien von Multinationalen Unternehmen in Mexiko
  • The Machines in Division of Labour Studies: Facts and Debates
  • Die Auswahl von Expatriates – Die strukturelle Unzulänglichkeit des Personalmanagements
  • Zur Strukturierung von organisationalen Mobilitätsregimen – Institutionentheoretische Überlegungen zur Genese von intraorganisationalen Mobilitätsmustern zwischen Deutschland und Mexiko
  • Bridging Diverse Expectations in Germany and Pakistan: The Transnational Legitimization Strategies of Caritas
  • Religiöse Migrantenorganisationen in einem transnationalen organisationalen Feld – Die Fallstudien AABF und DITIB im Vergleich
  • Transnational Political Education: The German Political Foundations in Mexico
  • Zum Leben und Werk von Ludger Pries – Eine (erwerbs-)biografische Skizze
  • Autorinnen und Autoren
  • Tabula Gratulatoria

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