Organisation und Wandel: Konzepte - Mehr-Ebenen-Analyse (MEA) - Anwendungen

Claus Steinle

Published by De Gruyter 1985

Organisation und Wandel

Konzepte - Mehr-Ebenen-Analyse (MEA) - Anwendungen

Claus Steinle
Preface by: Wolfgang H. Staehle

Volume 12 in the series Mensch und Organisation

https://doi.org/10.1515/9783110883923

Contents

Frontmatter Publicly Available Download PDF	I
GELEITWORT DES HERAUSGEBERS Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	1
VORWORT Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	3
INHALTSÜBERSICHT Publicly Available Download PDF	6
TEIL 1. DER ANALYTISCH-THEORETISCHE REFERENZRAHMEN FÜR "ORGANISATION UND HANDEL"
1.1 Ansatzpunkte Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	21
1.2 Inhaltliche Orientierung Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	26
1.3 Transformation als organisationales Substrat Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	37
1.4 Kriterien des ansatzanalytischen Vergleichs im Bereich "Organisation" Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	39
1.5 Reproduktion als (stabiler) Grenzfall der Transformation: Ansätze des Wandels und ihr Vergleich Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	41
1.6 Zusammenfassung: Ausgangspunkte Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	44
TEIL 2. ANSÄTZE IN BEREICH "ORGANISATION"
2.1 Mlkroorganisationale Ansätze: Arbeitsmotivation im organisierten System Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	47
2.2 Meso-/inakroorganisationale Ansätze: Austausch und Funktionsbedingungen als Konstituenten der Organisatio Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	69
2.3 Betriebswirtschaftliche Ansätze: Die Betonung Zweck- Mittel bezogenen Zusammenwirkens in Organisationen/ Unternehmungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	110
TEIL 3. WANDLUNGSANSÄTZE MIT ORGANISATIONZENTRIERTEM BEZUG
3.1 Grundströmungen und relevante Teildisziplinen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	157
3.2 Mikroorganisationale Mandlungsansätze Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	171
3.3 Meso-/Makroorganisationale Wandlungsansätze Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	221
3.4 Betriebswirtschaftliche Wandlungsansätze: Organisationswandel als "bezweckte" Strategie einer (evolutionären) Unternehmungsentwicklung Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	313
TEIL 4: FALLGRUBEN OER FORSCHUNG UND WEGE ZU IHRER ÜBERWINDUNG
4.1 Hauptmerkmale organisationszentrierter Ansätze Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	407
4.2 Hauptmerkmale wandlungszentrierter Ansätze Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	413
4.3 Wege aus den Fallgruben Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	423
4.4 Zusammenfassung: Der organisationale, organisierte Nukleus und Wandel Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	459
TEIL 5. MEHR-EBENEN-ANALYSE (MEA) - MERKMALE UND INSTRUMENTELLE NUTZBARKEIT FÜR ORGANISATION UND WANDEL
5.1 Grundstruktur und Ansätze Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	461
5.2 Mehr-Ebenen-Analyse als Analyse-Instrument für organisational e Phänomene Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	469
5.3 Mehr-Ebenen-Analyse und organisationaler Wandel im Überblick: Erweiterung des reproduktiven Grenzfalls der Transformation um Anpassung, Veränderung und tiefgreifenden Wandel Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	526
5.4 Zusammenfassung: Mehr-Ebenen-Analyse von Organisation und Wandel Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	604
TEIL 6. EXEMPLARISCHE ANWENDUNG DES MEHREBENENANALYTISCHEN INSTRUMENTARIUMS AUF DIE INDIVIDUUMEBENE - UNTER EINBEZIEHUNG AUSGEWÄHLTER PHÄNOMENE DER ORGANISATIONSEBENE
6.1 Überblick und Vorgehensschritte Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	619
6.2 Mental-sozialer Bereich: Der "Motivationale Handlungsprozeß" Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	620
6.3 Materiell-sachtechnologischer Bereich: Der "Arbeitserfüllungsprozeß" Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	656
6.4 Organisationsebene I: Eine integrative Modell Vorstellung für organisationseingebundene individuale Transformation Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	739
6.5 Wirkbeziehungen: Bedingtheit und Bedingungskraft von Phänomenen der Individuumebene Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	747
6.6 Individuum-Ebene, Organisation und Wandel Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	770
TEIL 7 RGEBNISSE IM ÜBERBLICK Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	817
LITERATURVERZEICHNIS Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	837
Backmatter Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	891

Language: German
Publisher: De Gruyter
Edition: Reprint 2019
Pages
- Main content: 889
Illustrations
- Illustrations: 119
Keywords: Organisationswandel

eBook

Published: November 5, 2019
ISBN: 9783110883923

Hardcover

Published: November 1, 1985
ISBN: 9783110105759