Internationale Personalwirtschaft und Internationales Arbeitsrecht

Wilhelm Schmeisser; Dieter Krimphove

Published by Oldenbourg Wissenschaftsverlag 2010

Internationale Personalwirtschaft und Internationales Arbeitsrecht

Wilhelm Schmeisser and Dieter Krimphove

https://doi.org/10.1524/9783486710311

Overview
Contents

About this book

International agierende Unternehmen nutzen die Entsendung ihres Personals dazu, um die interne Steuerung des Konzerns effizienter zu gestalten und den Zusammenhalt des Unternehmenskonzerns zu erhöhen. Erschwerend kommt bei der Auslandsentsendung hinzu, dass Tochtergesellschaften von Konzernen in unterschiedlichen staatlichen Territorien mit unterschiedlichen politischen Regierungssystemen sowie einer differenzierten Gesetzgebung agieren müssen. Konzerne erwarten deshalb von ihren Mitarbeitern, dass sie die Landessprache und meist Englisch als Unternehmens- und Konzerncontrollingsprache beherrschen, um in der Landesniederlassung erfolgreich zu sein. Darüber hinaus empfiehlt es sich, um die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens besser herstellen und verkaufen zu können, Geschichte, Wirtschaft und Kultur des jeweiligen Landes zu kennen und zu verstehen. Personaler müssen sich im administrativen, internationalen Bereich eines Konzerns mehreren finanzorientierten und rechtlichen Aufgaben stellen. Dazu gehört z.B., ein gerechtes Internationales Entgeltmanagement zu entwickeln, das länderspezifische Lebensstandardniveaus und Steuergesetzgebungen berücksichtigt. Ein internationales Entgeltmanagementsystem muss aber auch das Leistungsniveau von Landesniederlassungen in einem Vergleichsverfahren im variablen Gehaltsanteil mit in Erwägung ziehen. Das Berliner Humankapitalbewertungsmodell und Aktienoptionsprogramme eröffnen hier erste Gestaltungsspielräume. Ein Internationales Personalinformationssystem zur effizienten Steuerung des internen Konzerns ist dabei als Unterstützungssystem hilfreich. Personalinformationssysteme unterstützen Personaler auch dabei, eine Internationale Personalbeschaffung und Personalentwicklung aufzubauen, den Personaleinsatz mit Karrieremöglichkeiten in den Landesniederlassungen sowie im Konzern gerecht zu betreiben. Dabei erweisen sich u.a. das AGG, Diversity Management und Interkulturelles Management als nützlich. Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter in internationalen Unternehmen, Politiker und Verwaltungsbeamte in internationalen Institutionen sowie an Studierende an Hochschulen und Universitäten.

Internationale Personalentscheidungen juristisch beurteilen, finanzwirtschaftlich kalkulieren und kulturell vermitteln

Reviews

"Die Autoren Wilhelm Schmeisser und Dieter Krimphove, Experten für Finanzierung und Wirtschaftsrecht, zeigen in ihrem empfehlenswerten und praxisnahen Buch ausführlich, anschaulich und nachvollziehbar, auf was es (...) ankommt." Personal, 63. Jg., Jan. 2011

Supplementary Materials

Buchinformation

Topics

Front Matter Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	I
I Finanzorientierte Personalwirtschaft zur Unterstützung von Globalisierungsstrategien internationaler Unternehmen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	1
II Internationales Entgeltsystem Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	15
III Aktienoptionsprogramm als ein Bestandteil des Entgeltmanagementsystems Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	45
IV Auslandsentsendungen und ihre arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kosequenzen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	133
V Internationale Entgeltsysteme für börsennotierte Unternehmen im Wandel Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	161
VI Anwendung des Berliner Humankapitalbewertungsmodells bei einer internationalen Bank zur Steuerung der Niederlassungen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	167
VII Entwicklung eine Personalinformationssystems für ein internationales Personalcontrolling Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	183
VIII Aufbau, Funktionalität und Anwendungsbereiche von Informationssystemen im Personalbereich Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	201
IX Internationale externe Personalsuche und Personalauswahl Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	219
X Unternehmenskultur und Länderkultur Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	255
XI Länderforschung am Beispiel Südafrika: Geschichte, Bevölkerung und Kultur Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	269
XII Das AGG und Diversity Management - eine betriebswirtschaftliche und europäisch-nationale, rechtliche Antwort auf die Internationalisierung von Arbeitsmärkten in Europa und Weltweit Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	295
XIII Internationales/Europäisches Arbeitsrecht Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	327
XIV Ausblick Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	387
Back Matter Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	391

Language: German
Publisher: Oldenbourg Wissenschaftsverlag
Audience: Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter in internationalen Unternehmen, an Politiker und Verwaltungsbeamte in internationalen Institutionen sowie an Studierende an Hochschulen und Universitäten.
Pages
- Front matter: 18
- Main content: 394

eBook

Published: November 12, 2012
ISBN: 9783486710311

Hardcover

Published: March 24, 2010
ISBN: 9783486592184