Beschreibung / Abstract

Beschreibung

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Hinweis zum Urheberrecht
• Titel
• Impressum
• Inhaltsverzeichnis
• Vorwort
• 1 Einführung: Betriebliche Weiterbildung – eine lohnende Investition
• 1.1 Höhe der Investitionen für die betriebliche Weiterbildung
• 1.2 Gründe für die Durchführung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen
• 1.3 Controlling und Evaluation der Wirkung
• 1.4 Optimierungspotenzial der betrieblichen Weiterbildung
• 2 Veränderte Rahmenbedingungen des Lernens: Digitalisierung, Globalisierung und Corona-Pandemie
• 2.1 Lernanforderungen der Industrie 4.0
• 2.2 Status der digitalen betrieblichen Weiterbildung
• 2.3 E-Learning als Überlebensfaktor und Wettbewerbsvorteil
• 2.4 Einfluss der Corona-Pandemie auf die betriebliche Weiterbildung
• 2.5 Vorteile von digitalen Lernformaten
• 2.6 Herausforderungen bei der Einführung digitaler Lernformate
• 2.7 Ein Blick in die Zukunft
• 3 Wie funktioniert Lernen?
• 3.1 Lernmodelle
• 3.2 Lernstile
• 3.3 Lerndesign
• 3.4 Nutzung von Lernmethoden
• 3.5 Lernumgebung und Lernkultur
• 4 Integriertes Lernen durch den Einsatz von Technologie
• 4.1 Geschichte und Arbeitsmittel zur Wissensvermittlung
• 4.2 Blended Learning durch Technologieintegration
• 4.3 Lernen über das Internet
• 4.4 Relevante Lerntechnologie im Internet
• 4.5 Evolutionsstufen von E-Learning im Unternehmen
• 4.6 Autorensysteme – Tools für die Erstellung von Lerninhalten
• 4.7 Lernmanagementsysteme in der betrieblichen Praxis – Vorteile und Grenzen
• 4.8 Anbieter von Kurs- und Contentmanagement
• 5 Learning Experience (LXP)
• 5.1 Anforderungen an ein Lernerfahrungssystem (LXP)
• 5.2 Personalisiertes und interaktives Lernen
• 5.3 Content Discovery and Recommendation
• 5.4 Skills Mapping
• 5.5 Lernökosysteme
• 5.6 Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI)
• 5.7 Virtual Reality in der Learning Experience
• 5.8 Storytelling zur Vermittlung von Lerninhalten
• 5.9 Gaming (»Serious Games«)
• 5.10 Nutzung von Mitarbeiterdaten: People Analytics
• 5.11 Digitale Qualifikationszertifikate (Open Badges)
• 5.12 Big-Learning-Data: xAPI und Learning Record Store (LRS)
• 5.13 Personalisiertes Lernen: Adaptive Learning
• 5.14 Talent Mobility und Talent Marketplace
• 5.15 Automatisierung der Employee Learning Experience
• 6 Exkurs: Entwicklung und Konzentrationsprozesse im E-Learning-Markt
• 7 Planung und Einführung von digitalem oder integriertem Lernen
• 7.1 Themenbereiche für betriebliches Lernen
• 7.2 Lohnende erste digitale Lernprojekte
• 7.3 Bewertung von Weiterbildungsinvestitionen – der Return on Invest
• 7.4 Fördermöglichkeiten betrieblicher Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• 7.5 Einführung digitaler Lerntechnologie im Unternehmen
• 8 Anwendungsfälle und Erfolgsgeschichten
• 8.1 Bayer
• 8.2 Casble
• 8.3 Festo
• 8.4 Julius Bär und Swiss Re
• 8.5 Nestlé
• 8.6 Ottobock
• 8.7 Plansee
• 8.8 Visa
• Schlusswort
• Anhang
• Anlage 1: Videoreihe über Microlearning
• Anlage 2: Liste von Anbietern von Lernsoftware
• Anlage 3: E-Learning-Software – mit Erfahrungsberichten des Autors
• Literaturverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Stichwortverzeichnis
• Der Autor