Die Wertschätzende Organisation

Published by transcript Verlag 2004

Die Wertschätzende Organisation

Edited by: Klaus G. Deissler and Kenneth J. Gergen

Volume 1 in the series DiskurSys

https://doi.org/10.1515/9783839402238

Overview
Contents

About this book

Die Akzentuierung des Positiven ist ein Grundsatz, der im geschäftlichen Alltag von Organisationen oft verloren geht. Wertschätzendes Organisieren liefert hier neben einem innovativen theoretischen Rahmen auch neue Praxisformen, die wachsende Effizienz-, Leistungs- und Qualitätsanforderungen erfüllen. Wertschätzendes Organisieren setzt dabei zwei zentrale Gedanken um: dass wir uns insbesondere für die Dinge engagieren, die uns etwas bedeuten und die wertvoll für uns sind, und dass diese Bedeutungen und Werte in Beziehungen hergestellt werden.
Im Mittelpunkt dieses Bandes steht der prominente Text von Kenneth Gergen et al. »Die Wertschätzende Organisation« (Titel der US-amerikanischen Originalausgabe: »The Appreciative Organisation«), der hier erstmalig in deutscher Übersetzung vorliegt. Experten aus unterschiedlichen Berufsfeldern diskutieren die neue Konzeption und untersuchen ihre Praxistauglichkeit.

Author / Editor information

Klaus G. Deissler (Dr. phil., Dipl.-Psych.) wuchs in einer Unternehmerfamilie auf. Er gehört zu den Wegbereitern und Mentoren systemischer und postmoderner Beratungs- und Therapieformen. Seit 1976 ist er als Berater und Psychotherapeut tätig und seit 1992 gibt er die »Zeitschrift für Systemische Therapie und Beratung« heraus. Er ist seit 1999 Gastprofessor am »Servicio de Psyquiatria Professor René Yodú, Hospital Universitario Dr. Joaquin Albarran«, Havanna. Er ist leitender Geschäftsführer des Weiterbildungsinstituts viisa in Marburg. Zahlreiche Veröffentlichungen zum Thema Beratung.
Kenneth J. Gergen (PhD) ist Mustin Professor für Psychologie am Swarthmore College (USA) und Direktor des Taos Instituts. Er ist eine zentrale und international renommierte Figur in der Entwicklung der sozialkonstruktionistischen Theorie und ihrer Anwendung in Praktiken des sozialen Wandels. Zu seinen wichtigsten Publikationen gehören »The Saturated Self« (dt. »Das übersättigte Selbst«, 1996), »Realities and Relationships« (1997) und »An Invitation to Social Construction« (dt. »Konstruierte Wirklichkeiten«, 2002).

Reviews

»Insgesamt kann man den Herausgebern bescheinigen, dass ihr Konzept der diskursiven Auseinandersetzung mit einem Ressourcentext in diesem Band aufgegangen ist. Da er als der erste einer neuen Buchreihe ›DiskurSys - Ressourcen zur Beratungspraxis‹ angekündigt wird, darf man insofern auf die nachfolgenden Bände gespannt sein.«
Wilhelm Rotthaus, KONTEXT, 2 (2006)
»Der Verdienst der WO besteht darin, dass die Wertschätzung eventuell tatsächlich zu kurz kommt im Organisationsalltag. Schließlich ist noch das Konzept der Herausgeber wertzuschätzen: einen Text vorzustellen, um ihn dann vielfältig kommentieren zu lassen, erscheint fruchtbar und zukunftweisend.«
Peter Beinborn, Soziologische Revue, 29/1 (2006)

Besprochen in:
Training aktuell, 8 (2004)
systhema, 1 (2005), Cornelia Tsirigotis
Zeitschrift für systemische Therapie und Beratung, 3/7 (2008), Renate Zwicker-Pelzer

Supplementary Materials

Leseprobe

Topics

Frontmatter Publicly Available Download PDF	1
Inhalt Publicly Available Download PDF	5
Vorwort Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	7
Ressource
Die Wertschätzende Organisation Harlene Anderson, David Cooperrider, Kenneth J. Gergen, Mary M. Gergen, Sheila McNamee and Diana Whitney Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	19
Diskurs
Beratung wertschätzend organisieren – Kommentar und Praxis Klaus G. Deissler and Karl-Heinz Kose Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	61
Wertschätzung als Produktivkraft – ein Kommentar Thomas Keller and Roswitha Schug Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	73
Menschenwertschätzungskunst. Wertschätzendes Organisieren als rekursive Konstitution Matthias Freitag Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	85
Innere und äußere Dialoge. Zur Nutzung des Modells der inneren Polyphonie in der Beratung von Organisationen Lothar Eder Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	98
Das wertschätzende Unternehmen Bernhard Dreibus Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	114
Vom aktuellen Stress der Organisationen zum Stretch in ihre Zukunft Rolf Klatta Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	132
Bis hierhin gerne! Doch wie weiter? Leicht polemische Einwürfe Bernd Schmid Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	148
Der Fokus liegt auf Kommunikation Walter Schwertl Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	156
Referenzen
Literaturverzeichnis Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	175
Kommentierte Literaturempfehlungen Klaus G. Deissler Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	185
Autorinnen und Autoren Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	189

(Deutsch)

Language: German
Publisher: transcript Verlag
Edition: 1. Aufl.
Audience: Professional and scholarly;
Pages
- Main content: 196
Keywords: Society; Sociology of Organizations; Social Psychology; Economic Sociology; Psychoanalysis; Psychology

eBook

Published: July 27, 2015
ISBN: 9783839402238