Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen
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Beschreibung / Abstract
Gestalten statt kündigen: Geben Sie Ihrem Job eine zweite Chance!
Unzufriedenheit im Job ist ein Massenphänomen: Fast jede/r zweite Angestellte ist bereit, den Job zu wechseln, mehr als ein Drittel kennt das Gefühl, ausgebrannt zu sein. Und viele haben sogar schon innerlich gekündigt. Grund ist eine mangelnde Job-Person-Passung: Die Arbeit bietet keine Gelegenheit, das zu tun, was man am besten kann, sie widerspricht den eigenen Werten und Bedürfnissen.
Die Konsequenzen: Potenzial-Verschwendung sowie psychische und physische Beschwerden, die häufig in eine Abwärtsspirale des eigenen Selbstwertgefühls führen. Häufige Jobwechsel bringen nicht die erwünschte Veränderung, denn die Lösung liegt nicht im Außen, sondern im Innen: in der eigenen Einstellung und der eigenverantwortlichen Einflussnahme auf die Arbeit.
Mit der Methode des Job Crafting bietet das Buch eine konkrete Anleitung, wie jede/r durch aktives und individuelles Gestalten des Jobs auf Basis der eigenen Persönlichkeit zu neuer Motivation und Zufriedenheit finden kann. Die Leserinnen und Leser erfahren, wieso eine Kündigung oft nicht die beste Lösung bei Unzufriedenheit im Job ist, wann sie trotzdem nötig ist und wieso Job Crafting für alle von Nutzen ist: Gewinnmaximierung für UnternehmerInnen, Zufriedenheitsmaximierung für ArbeitnehmerInnen, Mehrwert für die Gesellschaft. Das Buch gibt einen praktischen Leitfaden an die Hand, mit dem jede/r durch tiefgehende Persönlichkeitsanalyse seine Jobzufriedenheit nachhaltig steigern kann.
Beschreibung
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Einleitung
- TEIL I – Job Crafting: Vom Job, den Sie haben, zum Job, den Sie wollen
- Es gibt für jede*n den richtigen Platz
- Über das Recht, im Job zufrieden zu sein
- TEIL II – Anleitung zum Job Crafting: In fünf Schritten zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz
- Schritt eins: Der Blick ins Hier und Jetzt – nehmen Sie eine Standortanalyse vor
- Schritt zwei: Der Blick nach innen – erkunden Sie Ihre Persönlichkeit
- Schritt drei: Der Blick nach außen – erforschen Sie Ihren Traumjob
- Schritt vier: Der Blick nach vorne – leiten Sie die richtigen Job-Crafting-Maßnahmen ab
- Schritt fünf: Der Blick in den Kalender – setzen Sie den Aktionsplan um
- TEIL III – Gestalten oder loslassen? Wenn ein Jobwechsel nötig wird
- Love it, change it, or leave it
- Nachwort
- Danke
- Quellenverzeichnis
- Die Autorin